Vroegere pensionering voor vrouwen met of zonder kinderen. Van contingent 41 tot contributiekortingen tot aan de vrouwenoptie. Dit zijn de voorstellen van de regering voor vervroegd pensioen in 2023.
Laten we het hebben over de pensioenhervorming van 2023 en het nieuws over vrouwen, d.w.z. werknemers en gepensioneerden. Bijvoorbeeld moeders, die weer centraal staan in het publieke debat met het voorstel van een korting op de pensioenleeftijd op basis van het aantal kinderen. Terwijl voor degenen die al een behoorlijk bedrag aan premies hebben betaald, de kwestie van meer flexibiliteit bij het verlaten van het werk blijft bestaan, op voorwaarde dat afstand wordt gedaan van een deel van de socialezekerheidsuitkering.Maar er is ook meer.
Laten we de balans opmaken over hoe u in 2023 met pensioen kunt gaan, hier is het laatste nieuws van de regering.
Wie heeft kinderen gehad die eerder in 2023 met pensioen gingen?
Om werknemers met een onderbroken loopbaan te laten stoppen vanwege kinderopvang, zou de nieuwe regering sociale zekerheidspremies kunnen invoeren. In het bijzonder een korting van 1 jaar op de leeftijd die nodig is om de pensioenvereisten te bereiken, voor elk geboren kind, zoals gemeld door Ilsole24ore.
Dit mechanisme zou het enerzijds mogelijk maken om een pensioenschuif voor vrouwelijke werknemers te garanderen, zonder dat het nodig is om de ouderdomsuitkering te halen. Aan de andere kant zou het ook een manier zijn om zwangerschappen aan te moedigen die in ons land steeds minder worden.
Pensioenquotum voor 41 vrouwen met kinderen
Een andere hypothese over vervroegd pensioen, die in dit geval betrekking heeft op vrouwen maar ook op mannen, is de invoering van quota 41. Wat betekent dit? Kortom, het zou u toelaten om met pensioen te gaan zodra u 41 jaar oud bent, zonder rekening te houden met uw leeftijd.
Op deze maatregel zou een jaarkorting kunnen worden toegepast voor elk kind van vrouwelijke werknemers. Dus, om een voorbeeld te geven, 40 of 39 jaar oud, met een of twee kinderen, zou voldoende zijn om de baan vroegtijdig op te zeggen. De hypothese quota 41 en derivaten is erg populair bij vakbonden en sommige partijen, maar heeft een enorme contra-indicatie: het kost veel, waarschijnlijk te veel voor de staatskas.
Pensioni Meloni, vrouwelijke optie 2023
Een vorm van vertrekflexibiliteit die vrouwelijke werknemers met of zonder kinderen betreft, is in plaats daarvan de optie voor vrouwen. Het mechanisme dat werknemers toelaat om op 58-jarige leeftijd met pensioen te gaan (59 voor zelfstandigen) en minstens 35 jaar betaalde bijdragen te betalen, zal in 2023 vrijwel zeker ook vernieuwd worden.
De maatregel zou structureel kunnen worden, waardoor er geen jaarlijkse verlenging meer nodig is, maar altijd beschikbaar is voor degenen die vroegtijdig stoppen met werken. Misschien met een hogere instapleeftijd. De niet al te hoge kosten zouden het toelaten. Het moet echter gezegd worden dat het een aanzienlijke vermindering van het ontvangen bedrag op de pensioenfiche met zich meebrengt, omdat het de cheque herberekent met de premiemethode. Daarom gaat het meestal om kortingen van ongeveer 20-30% van het pensioenbedrag.
Wat is er nieuw in 2023 voor gepensioneerde vrouwen
Nu we het nieuws over vervroegd pensioen hebben gezegd, komen we nu bij degenen die al met pensioen zijn. In dit geval hebben we het natuurlijk over de wijzigingen met betrekking tot de socialezekerheidsbehandeling die door INPS wordt geboden. Vanaf januari 2023 is er een verhoging van de ontvangen bedragen.
De stijging gekoppeld aan inflatie zal leiden tot een groei gelijk aan hetzelfde percentage van de prijzen genoteerd in 2022. Zonder in te gaan op berekeningen zoals al gedaan door donnesulweb.it bij andere gelegenheden, zal het bedrag van de cheque groeien rond 6% om een ongewijzigde koopkracht voor gepensioneerden te garanderen.
De fundamentele vraag die elke werknemer zichzelf stelt, blijft echter: wanneer ga ik met pensioen in 2023? Samenvattend zullen vroege waarschijnlijk nog steeds worden toegestaan met een vrouwenoptie, maar veel verliezen op de cheque. Quota 41 en socialezekerheidskortingen voor elk kind zijn de andere meest waarschijnlijke hypothesen.Zonder de goedkeuring van deze dia's door de overheid zou alleen de meest gecompliceerde optie overblijven, die iedereen zou willen vermijden: de Fornero-wet. In dit geval duurt het 67 jaar om de baan op te zeggen.