Pensioen voor vrouwen met kinderen, hoeveel bijdragen zijn verschuldigd in 2022. Dit is nieuw op het gebied van vervroegd pensioen voor werkende moeders.
Pensioen vrouwen nieuws. Werkende moeders hebben recht op een korting op de bijdragen die moeten worden betaald om vervroegd met pensioen te gaan, voorzien door de Dini-hervorming met speciale voorwaarden. Een van de hypothesen die voor de pensioenhervorming van 2023 naar voren zijn gebracht, is echter om een extra bijdragebonus toe te kennen aan vrouwen met kinderen.
Laten we ons verdiepen in het onderwerp: wanneer werkende moeders korting krijgen voor kinderen en hoe dit zou kunnen veranderen volgens het laatste nieuws over pensioenen.
Pensioenen voor vrouwen, hoeveel bijdragen zijn verschuldigd voor elk kind
Momenteel, volgens de bepalingen van de Dini-hervorming, hebben vrouwelijke werknemers die hun pensioen uitsluitend via premiebetaling opbouwen (of ervoor kiezen) recht op een voorschot met betrekking tot de vereisten van het ouderdomspensioen. In het bijzonder is de korting voor elk kind 4 maanden.
De maximaal haalbare limiet in dit geval is 12 maanden. In deze casus gaat het om werkende moeders met 3 kinderen. Met andere woorden, vrouwen kunnen van deze faciliteit profiteren om meer flexibiliteit te hebben bij het verlaten van het werk, als ze kinderen hebben. Dit is echter een beperkte uitkering die volgens het laatste nieuws over de pensioenhervorming van 2023 zou kunnen worden verhoogd. Laten we eens kijken hoe hieronder.
Vervroegd pensioen voor vrouwen met kinderen laatste nieuws
Een van de hypothesen die tijdens de vergadering van de regering en de vakbonden over pensioenen aan bod kwamen, betreft de mogelijkheid om een bonus voor werkende moeders op te nemen. Dit zou een vermindering zijn van de noodzakelijke bijdragen die verschillen van de huidige: 12 maanden voor elk kind.
Meer specifiek zou de facilitering betrekking hebben op vrouwen die gedwongen afwezig zijn van het werk tijdens zwangerschapsverlof. Op deze manier zou voor elk kind 1 jaar korting worden gegarandeerd en zouden vrouwelijke werknemers met een onderbroken loopbaan of een hiaat in de bijdragen, ook om deze redenen, hiervan profiteren.
Dit is een van de belangrijkste hypothesen die de regering onderzoekt om te zorgen voor meer flexibiliteit bij het verlaten van het werk in 2023. Ook het jeugdgarantiepensioen wordt in de discussie betrokken, waarvoor premiekortingen worden verondersteld die periodes van werkloosheid kunnen dekken of van onzekerheid. Maar om erachter te komen of deze voorstellen in wet worden omgezet, zullen we een paar maanden moeten wachten.
Tot op heden zijn er, zoals te zien is, al concessies waardoor werkende moeders korting kunnen krijgen op bijdragen om met pensioen te gaan. Voorlopig gaan ze echter in totaal niet verder dan 12 maanden, in afwachting van de nieuwe pensioenhervorming.