Voor veel werkende moeders en nieuwe moeders kan de keuze tussen weer aan het werk gaan na de geboorte en zich persoonlijk aan hun kind wijden, zonder gebruik te maken van kindermeisjes, grootouders en kinderdagverblijven, erg frustrerend en pijnlijk zijn, vooral vandaag: met door de pandemie heeft het probleem een economisch-financieel aspect gekregen dat misschien nog wel belangrijker is dan de voorbije jaren.

Hoe triest uiteindelijk ook, gedemoraliseerd, veel moeders geven er de voorkeur aan om ontslag te nemen en te profiteren van de werkloosheidsuitkering, de NasPi, de sociale verzekering voor werk, die hen volgens de wet toekomt.

" Op deze manier kan een bijna-moeder of een reeds moeder ontslag nemen, overnachten en thuis blijven bij haar kind" , zegt Carolina Casolo, oprichtster van Sportellomamme.com. “In 2022 zijn de aanvragen met betrekking tot vrijwillig ontslag binnen één jaar na het leven van het kind verviervoudigd ten opzichte van begin 2021, zo blijkt uit de mails die de consulenten van het serviceteam dagelijks ontvangen met als onderwerp de adviesvraag over de gelegenheid, de vereisten, het bureaucratische proces, de juridische adviezen in het beheer van het verzoek zelf”.

Laten we samen alles bekijken wat er te weten v alt en met de hulp van consultants de meest gestelde vragen over het vrijwillig ontslag van moeders beantwoorden.

Vrijwillig ontslag voor nieuwe moeders: wat u moet weten

Wanneer kan vrijwillig ontslag worden ingediend?

De effectieve ontslagdatum moet vóór de verjaardag van het kind vallen.

Ontslagproces: wat zijn de stappen?

Om ontslag te nemen, moet je:

  1. Stuur een opzeggingsbrief (ook per e-mail) naar de werkgever (de opzegtermijnen in de betreffende CCNL zijn niet vereist en de opzegtermijnen die voor vergoeding in aanmerking komen, moeten door de werkgever worden betaald).
  2. vraag de bekrachtiging van het ontslag aan bij de bevoegde arbeidsinspectie voor uw grondgebied (territoriale arbeidsinspectie).
  3. Zodra de opzegging is gevalideerd door het ITL, kan de NASpI-aanvraag worden verwerkt (het dossier kan worden verwerkt vanaf de laatste werkdag aangegeven in de opzegging).

NASpI voor verslaafde moeders

Wat is NASpI en hoe het werkt
NASpI – New Social Insurance for Employment – is een maandelijkse werkloosheidsuitkering, ingesteld bij artikel 1, wetsbesluit 4 maart 2015, nee .22, die de eerdere ASPI- en MiniASpI-werkloosheidsuitkeringen vervangt in verband met onvrijwillige werkloosheidsgebeurtenissen die plaatsvonden na 1 mei 2015.

Dankzij de Fornero-wet kunnen ondergeschikte werkende moeders die zwanger zijn en tot het eerste levensjaar van het kind profiteren van deze schokdemper. In feite geeft de INPS-circulaire nr. 94/2015 aan dat werkende moeders die vrijwillig ontslag nemen tijdens de "beschermde periode" van het moederschap ook toegang hebben tot de NASpI, die driehonderd dagen vóór de verwachte bevallingsdatum begint en eindigt wanneer het eerste jaar van de bevalling leven van het kind.

Voor welke periode wordt het erkend

De vergoeding wordt erkend voor een maximale duur gelijk aan de helft van de gewerkte weken in de laatste 48 maanden. Sterker nog, als je in de 48 maanden voorafgaand aan de aanvraag altijd hebt gewerkt, heb je recht op 24 maanden vergoeding.Naast het onvrijwillig werkverlies is het noodzakelijk om 13 weken premie te hebben betaald in de laatste 48 maanden en 30 dagen gewerkt te hebben in de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag. Het is erg belangrijk om de aanvraag correct in te vullen om te voorkomen dat deze wordt afgewezen.

Hoe het NASpI-bedrag wordt berekend

De NASpI is gelijk aan 75% van het gemiddelde bruto basissalaris van de laatste 48 maanden, voor een periode gelijk aan 50% van de gewerkte weken in de laatste 48 maanden.

NASpI voor moeders met btw

Kunnen moeders met een btw-nummer NASpI aanvragen?

De NASpI is niet gericht op zelfstandigen met een btw-nummer, maar er zijn enkele uitzonderingen. Als de werkende moeder ook houder is van een btw-nummer en in de positie verkeert om ontslag te nemen bij de werkgever binnen het levensjaar van het kind, waardoor de vereiste voor toegang tot de NASpI ontstaat, kan hetzelfde verenigbaar zijn met het btw-nummer.

In feite kan de moeder ervoor kiezen om de NASpI maandelijks te ontvangen:

  • Voor jaarlijkse bruto-inkomsten tussen 1 euro en 4.800 euro zal INPS moeten worden aangemeld, die dus 80% van de inkomsten uit de betreffende activiteit zal aftrekken van Naspi.
  • Bij een bruto jaarinkomen van meer dan 4800 euro moet u aangifte doen bij INPS en verv alt de NASpI.
  • Voor een jaarinkomen gelijk aan 0, moet u INPS verwittigen en krijgt u de volledige toeslag.

of

  • Kiezen om NASpI vooraf in één oplossing aan te vragen zonder rekening te moeten houden met inkomensbeperkingen voor het btw-nummer, maar je ervan bewust zijn dat je niet opnieuw kunt worden aangenomen voor een periode gekoppeld aan de dagen van effectieve NASpI die verschuldigd zouden zijn. Maximale limiet 24 maanden.

Er zijn bijna-moeders en/of nieuwe moeders die gebruik hebben gemaakt van deze facilitering waardoor ze tegelijkertijd hun kind konden opvoeden door zich fulltime aan hem/haar te wijden, en tegelijkertijd genieten van een behoorlijke maandelijkse toelage.Aangezien dit delicate procedures zijn, is het advies om u altijd zeer goed te laten informeren en, indien nodig, contact op te nemen met een professional in de sector, om geen fouten te maken en altijd te genieten van deskundige ondersteuning.

Als ook jij recht hebt op de NASpI kun je advies en ondersteuning vragen bij het indienen van de aanvraag door je gratis te registreren op https://sportellomamme.com/: je krijgt direct antwoord en gratis uitgebreide informatie via bel met een gespecialiseerde consultant.

Categorie:

Paar leven