- Wat is de korte 4-daagse week?
- Het voorstel van Intesa San Paolo: 4 dagen van 9 uur met hetzelfde salaris
Korte werkweek in Italië
Leef om te werken of werk om te leven? Dit is een van de meest populaire vragen van de laatste tijd, dezelfde die ons dwingt om te gaan met een steeds duidelijkere en vaak ontwapenende realiteit: zijn we slaven van ons werk geworden?
Allemaal vanwege die mythe van productiviteit die ons altijd heeft vergezeld en die ons er op de een of andere manier van heeft overtuigd dat het ons beroep is dat ons als mensen kenmerkt, dat onze identiteit bepa alt. En als er geen twijfel over bestaat dat werk de mens veredelt, waarom behoren we dan juist vanwege werk tot de treurigste landen van Europa?
Het besef van een soort collectieve ontevredenheid is nu van iedereen. En het is om deze reden dat veel landen in Europa een revolutie op het gebied van werk zijn begonnen door vóór anderen te beseffen dat een gezond, gelukkig en succesvol bedrijf dat alleen kan worden als er welzijn is onder de werknemers, alleen als ze om de juiste balans te vinden tussen privé en professioneel leven. Want als dat er is, is dit duidelijk, de productiviteit wordt niet beïnvloed. Dit is de reden waarom de korte werkweek in veel Europese gebieden en daarbuiten werd ingevoerd. Daarom heeft zelfs in Italië iemand besloten om dingen te veranderen.
Wat is de korte 4-daagse week?
We hebben het verschillende keren gehad over de 4-daagse werkweek, omdat deze in sommige Europese gebieden al een realiteit is. En we verwachten dat het een succes is gebleken.
IJsland had het eerder dan alle anderen voorzien: slechts vier dagen per week werken, waarbij de lonen ongewijzigd blijven, is niet alleen goed voor de werknemers, maar komt ook het bedrijf ten goede.De experimenten die op het grondgebied werden uitgevoerd, bevestigden dit, net als België toen het ervoor koos om werknemers een mini-werkweek toe te kennen, compleet met een garantie op onderbreking buiten de werkuren.
Spanje, Schotland en zelfs Japan, het land dat helaas bekend staat om zijn sterfgevallen op het werk, deden het ook. En last but not least, het Verenigd Koninkrijk heeft de vierdaagse werkweek pionierswerk verricht met een proefproject dat al geweldige resultaten heeft opgeleverd. En Italië?
In Italië zijn de rekeningen, zoals we weten, nog niet zover gegaan. Maar gelukkig, waar deze niet aankomen, zorgen particulieren voor het voortouw, zoals in het geval van de kredietinstelling Intesa San Paolo, die ervoor heeft gekozen om de korte werkweek in het bedrijf in te voeren. Laten we eens kijken hoe het werkt.
Het voorstel van Intesa San Paolo: 4 dagen van 9 uur met hetzelfde salaris
Het nieuws van het voorstel van Intesa San Paolo heeft al de ronde gedaan op internet en daarbuiten, omdat velen hopen dat dit model door veel andere lokale realiteiten kan worden overgenomen.
Zoals we hadden verwacht, zullen de medewerkers van de Italiaanse bank – voorlopig uitgezonderd die van de filialen vanwege een organisatorisch probleem – binnenkort merken dat ze hun dagelijkse leven veranderen, misschien in staat om het broodnodige evenwicht te vinden tussen vrije tijd en beroep. In tegenstelling tot de modellen die door de andere bovengenoemde landen zijn aangenomen, voorziet dat van Intesa San Paolo echter niet in een echte vermindering van de arbeidsduur, maar eerder in een herverdeling van de arbeidsduur.
De door de bankinstelling voorgestelde korte week voorziet in feite in 4 dagen van 9 uur werken, met hetzelfde salaris. Bovendien mogen werknemers in totaal 120 dagen per jaar slim werken.
Het voorgestelde model voorziet, zoals we al verwachtten, niet in een echte vermindering van het werk, maar eerder in een reorganisatie daarvan waarbij de filialen voorlopig niet betrokken zijn, maar waardoor sommige werknemers zich beter kunnen verzoenen tijd met werk.