Vervroegde pensionering van vrouwen 2023, regering Meloni draait de vereisten voor vrouwelijke werknemers met of zonder kinderen om. Laatste pensioennieuws.
Het vrouwenpensioen zou al in 2023 kunnen veranderen, dit is het laatste nieuws van de minister van Arbeid Calderone. Met name om de vereisten voor de pensioengerechtigde leeftijd van vrouwen te bereiken, zal er niet langer een verschil in behandeling zijn tussen werkende moeders en vrouwen zonder kinderen. Dat zijn althans de eisen van de vakbonden, waaraan de regering bereid lijkt te voldoen met een nieuw wetsbesluit. Maar verder nieuws over pensioenen is niet uitgesloten.
Laten we dus de balans opmaken: hoe de vereisten voor pensionering met de optie voor vrouwen veranderen en wanneer, volgens de laatste.
Vrouwenpensioenen 2023 stoppen het criterium van kinderen
Zoals momenteel vereist door de begrotingswet van 2023 voor vervroegd pensioen met een optie voor vrouwen, moeten vrouwelijke werknemers 60 jaar oud zijn en 35 jaar premie hebben betaald. De uitzondering betreft werkende moeders, die recht hebben op een korting van 1 jaar bij een kind en 2 jaar bij meer kinderen.
Dit is het verschil tussen werkende moeders en kan niet worden geëlimineerd. Met andere woorden, de eis om vroegtijdig te stoppen met werken zou voor iedereen hetzelfde worden, zonder onderscheid. Het is de meest waarschijnlijke hypothese waar minister Marina Calderone aan werkt, die corrigerende maatregelen had beloofd op de door de sociale partners goedgekeurde maatregel. Als deze nieuwigheid zou worden goedgekeurd, zouden de potentiële nieuwe begunstigden tussen de 7 kunnen zijn.000 en 10.000, volgens schattingen van de vakbonden.
Nieuwshervorming pensioenen 2023: andere hypothesen
Een ander voorstel voorziet in de forfaitaire verlenging van de vereisten die in 2022 voor de optie voor vrouwen worden gesteld, wellicht voor een beperkte periode, van 6 naar 9 maanden. In dit geval zou de Meloni-regering zeker teruggaan in vergelijking met wat was besloten met de financiële manoeuvre.
Als dit het geval zou zijn, zouden werknemers met pensioen kunnen gaan op 58-jarige leeftijd en 35 premies, terwijl voor zelfstandigen de toegangsvereiste 59 jaar en 35 premies zou zijn. De mogelijkheid om voor beide categorieën in dezelfde leeftijdsgrens te voorzien, wordt echter niet uitgesloten. Ten slotte voorziet de nieuwste hypothese van staatssecretaris Durigon in een pensioenleeftijd van 58 jaar alleen voor specifieke categorieën (caragivers, gehandicapte en ontslagen werknemers) en 59 jaar voor de andere.
Het zou in ieder geval een terugkeer naar het verleden zijn, zij het tijdelijk en in afwachting van de pensioenhervorming van 2024.Al deze opties die door de regering worden bestudeerd, suggereren zeker dat er een ommekeer gaande is ten opzichte van wat een paar maanden geleden is besloten. Dit na de druk om in te grijpen van de vrouwenoptiecommissie en de vakbonden.
Vrouwenoptie 2023 wanneer vereisten veranderen
Volgens het laatste nieuws zou het decreet al in april 2023 kunnen komen, dus in zeer korte tijd. Het v alt nog te bezien welke van de hypothesen die we tot nu toe hebben besproken wet zal worden. Zoals gebruikelijk zal de beslissing echter worden bepaald door de beschikbare middelen in de staatskas. Deze interventies zouden zelfs tot 300 miljoen euro kunnen kosten.
In die zin zou het probleem gedeeltelijk kunnen worden opgelost door besparingen op het basisinkomen te vervangen door Mia 2023, een subsidie met een kleinere doelgroep van begunstigden en dus goedkoper dan de vorige. Het ministerie van Arbeid heeft deze mogelijkheid echter niet bevestigd.Dus om hier meer precieze informatie over te krijgen, zullen we de komende weken moeten wachten.
Hier is het laatste nieuws over het pensioen van vrouwen voor 2023. Kortom, de regering wil de vereisten wijzigen om het toegankelijk te maken voor meer vrouwelijke werknemers, met of zonder kinderen. Maar er zijn ook andere hypothesen die al in april volgend jaar wet zouden kunnen worden.