Vrouwenpensioen 2022. Wie heeft kinderen die eerder met pensioen gaan? Dit is wanneer de socialezekerheidskorting voor werkende moeders van toepassing is en hoeveel het waard is.
Pensioenen voor vrouwen met kinderen 2022. Werkende moeders kunnen genieten van pensioenleeftijdstoeslagen, op basis van de bepalingen van de wet. Dit zijn "kortingen" op het bedrag van de bijdragen die nodig zijn om de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, voor kinderen tot 12 maanden, afhankelijk van het geval. Daarnaast zijn er ook andere soorten bijdragende voordelen voor vrouwen, maar deze zijn niet altijd bruikbaar in de berekening voor pensioendoeleinden.
Hoeveel zijn kinderen waard voor het pensioen van vrouwen?
Werkende moeders hebben recht op premievermindering bij de berekening van de pensioenleeftijd op basis van het aantal kinderen. Laten we eens kijken hoeveel jaren bijdragen vrouwen krijgen voor elk kind.
Dit is het bedrag van de bijdrage "korting" momenteel voorzien door de Dini-wet:
- 4 maanden met een zoon
- 8 maanden met 2 kinderen
- 12 maanden met 3 of meer kinderen.
Met andere woorden, u kunt momenteel tot 12 maanden socialezekerheidskorting krijgen voor moeders met 3 of meer kinderen.
Vroegere pensionering voor vrouwen met kinderen
Naast wat is gezien, hebben vrouwelijke werknemers recht op andere voordelen, vastgelegd in art. 1, paragraaf 40 van wet 335/1995. Dit is een fictief krediet voor het ziekteverzuim wegens onderwijs en hulp aan kinderen in de leeftijd van 6 jaar. Bovendien worden gecrediteerde bijdragen verstrekt voor perioden van ziekte of werkloosheid.
Opgelet, want deze laatstgenoemde voordelen tellen niet altijd mee voor de berekening van de bijdragen voor het verlaten van het werk. Ze zijn namelijk alleen verschuldigd voor vrouwelijke werknemers die vanaf januari 1996 hun eerste bijdragekrediet hebben betaald. Of anders voor wie kiest voor alleen de premieberekening. We herinneren eraan dat de vrouwelijke optie op juridisch vlak een berekening van gemengde aard vertegenwoordigt en dat dit gevolgen heeft die we in het volgende hoofdstuk zullen zien.
Notionele bijdragen voor vrouwenoptie 2022
In 2022 moeten vrouwelijke werknemers die toegang willen krijgen tot de pensioenschuif voor vrouwenoptie, aan de nodige vereisten voldoen zonder te kunnen rekenen op zwangerschaps-, ziekte- en werkloosheidsuitkeringen.
In feite tellen de soorten fictieve bijdragen die we tot nu toe hebben gezien niet mee voor het bereiken van de vereiste drempel voor pensionering met een optie voor vrouwen. We herinneren u eraan dat er in 2022 35 jaar bijdragen vereist zijn, naast het bezit van de minimumleeftijd, d.w.z. 58 jaar voor vrouwelijke werknemers en 59 jaar voor zelfstandigen.
Aan de andere kant worden de soorten kortingen die we hebben gezien voor vrouwen met kinderen meegenomen in de berekening van het ouderdomspensioen, dat echter in veel hogere eisen voorziet in 2022.
Samenvattend: werknemers met kinderen hebben recht op bepaalde bijdragende voordelen. Deze worden echter niet meegenomen in de berekening van de noodzakelijke bijdragen voor de vrouwenoptie, maar alleen voor premievrije pensioenen.