Nieuws in de Def voor de 44 bestaande bonussen: rationalisatie, meer link met Isee en "nul" risico van de 80 euro bonus als gevolg van collectieve verhogingen. Het laatste nieuws
De bonus van 80 euro 2022-2023 loopt gevaar voor sommige professionele categorieën? Zullen sommige belastingvoordelen die momenteel van kracht zijn om budgettaire redenen worden geannuleerd? We proberen een beetje beter te begrijpen door de officiële informatie te lezen die uit de economische planningsdocumenten kwam die voorafgaat aan en de intenties aankondigt voor de begrotingswetten van 2022-2023 tot 2022-2023.
Alle bonussen in Italië
Het zal ongelooflijk lijken, maar in Italië zijn er zoiets als 44 verschillende bonussen voor gezinnen en bedrijven. Van de babybonus, gas- en elektriciteitsbonussen tot alle voorzieningen voor kinderen, gezinnen met lage inkomens, huurprijzen, renovaties, de aankoop van verschillende activa. Maar ook de bonussen voor sommige sociale categorieën, zoals de nieuwe achttienjarigen, schoolleraren enz. Kortom, een bos dat niet gemakkelijk te kennen is (en we proberen altijd artikelen over dit onderwerp te schrijven om u op de hoogte te houden van de mogelijke begunstigden en de aanvraagmethoden).
Lange tijd is er gesproken over de noodzaak om de verschillende bonussen te rationaliseren, om een enkele gesprekspartner voor hen te geven, misschien een ad hoc bureau met een duidelijke referentiewebsite. Momenteel is de eindgebruiker tussen de voordelen die door de staat en de lokale autoriteiten en door INPS worden geboden, vaak overstuur en kan hij zelfs niet om steun vragen waarop hij recht zou hebben.
Dus eerst spreekt de Def over rationalisatie en het perspectief lijkt noodzakelijk en correct. Maar achter de rationalisatie komt er ook een verlaging en een verlaging van de subsidie?
Selectieve herziening van belastingvoordelen
"Selectieve herziening van belastingvoordelen": Luigi Casero, vice-minister van economie, verklaarde in een antwoord op een specifieke parlementaire vraag dat de regering voornemens is om een dubbele weg in te slaan : eenmaking van de bonussen en hun "selectie", selectieve beoordeling, precies. We proberen beter te begrijpen hoe.
Aftrekkingen en bonussen die meer verband houden met ISEE
Enerzijds zullen we, zoals gezegd, gewoon doorgaan met een vereenvoudiging met een mogelijke samenvoeging van sommige "soortgelijke" bonussen of met een vereenvoudiging van de toegangsmethoden en de toeleverings- en controleorganen. Maar er zal ook iets anders zijn, want momenteel is er vaak de paradox dat degenen die meer hulp ontvangen en degenen die toegang hebben tot grotere aftrekkingen degenen zijn met hogere inkomens .
Daarom zal de interventie ook plaatsvinden met het oog op een gedeeltelijke verlaging van de verschillende bonussen voor degenen die hogere inkomens ontvangen. Nu al zijn de meeste bonussen en inhoudingen evenredig en gerelateerd aan de ISEE. Het perspectief van de overheid is om dit pad te accentueren.
"Nul" -risico voor de bonus van 80 euro na contractverlengingen?
De regering heeft haar voornemen bevestigd om zich te blijven concentreren op de payroll-bonus van 80 euro en deze zelfs te behouden om de consumptie te ondersteunen. Er moet aan worden herinnerd dat we in de komende maanden een groot aantal arbeidscontracten zullen zien ondertekenen, voornamelijk die van de staat (meer dan 3, 2 miljoen ): voor hen werd een verhoging van 85 euro bruto overeengekomen, wat voor veel werknemers de 'verlaat de maximale drempel voor de bonus van 80 euro. Dus in wezen een nul-effect van de verhoging (die in feite al overeenkomt met het ontvangen bedrag met de bonus), zo niet een potentiële verslechtering gezien het feit dat de 85 euro bruto is.
Om dit te voorkomen hebben de vakbonden de regering gevraagd om de contractuele verhogingen van de bonus te scheiden (in de praktijk om de bonus niet als een "inkomsten" -deel te tellen, om de drempel niet te overschrijden. Een andere hypothese is dat de totale inkomensgrens wordt verhoogd om te profiteren van de steun (er werd een mogelijke verhoging tot 32 duizend euro per jaar voorgelezen) om de limiet niet te overschrijden, zelfs niet na de contractuele verhoging.
Het moet gezegd worden dat een groot publiek van belastingbetalers de bonus heeft "verbeurd" als een integraal onderdeel van hun salaris, dat mogelijk lange tijd is geblokkeerd, gezien het feit dat verschillende collectieve overeenkomsten al jaren zijn opgeschort (bijvoorbeeld die van openbare werknemers) het is voor 8 jaar verlengd), zelfs als de bonus een voorlopige voorziening is en niet geïnstitutionaliseerd, dat wil zeggen dat het jaar na jaar wordt verlengd.
Identiek probleem van mogelijke "nulstelling" van de bonus van 80 euro, bij afwezigheid van wijziging van de drempellimieten, zou betrekking kunnen hebben op vele andere categorieën bij contractverlenging (strijdkrachten, hotelmanagers, kleuterschoolmedewerkers, taxibedrijven, coöperatieve bedrijven, werknemers rijscholen, werknemers houtsector enz.).